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Ressourcenkiller "Konflikt"?
oder
Erfolgsfaktor "Konflikt"?
Es kommt ganz darauf an, was Sie damit machen. Haben Sie bereits ein Konfliktmanagement in Ihrem Hause? Oder regeln Sie es selber bzw. die Kollegen miteinander?
Alle Lösungen haben hier besondere Vorteile und Bereiche, die optimierbar sind.
Oder denken Sie, es gibt bei Ihnen gar keine Konflikte im Betrieb? Wenn dem so wäre, würde dies eventuell bedeuten, dass Ihren Beschäftigten alles egal ist. Dies ist natürlich nicht wünschenswert.
Bedeutungsvoll ist, dass Konflikte erkannt und gewinnbringend gelöst werden. Nur hierdurch ist eine optimale Leistung aller Beteiligten für Ihren Unternehmenserfolg möglich. Ungelöste Konflikte können bis zu 50 % einer Jahresarbeitsleistung des Beschäftigten bedeuten.
Wichtig ist hierbei die präventive Mediation. Sie als Chef/Chefin, Sie in der Organisationsabteilung, Sie in ... (egal welche Abteilunng, sobald Sie kommunizieren betrifft es Sie) können mit präventiver Mediation den Unternehmenserfolg entscheidend steigern indem unnötige Konflikte vermieden werden bzw. nötige Konflikte erfolgreich gelöst werden.
Nutzen Sie die Möglichkeit eines individuell auf Ihr Haus zugeschnittenes Seminarangebot für Ihre "Kommunizierer":
"Aufträge von Vorgesetzten mit Hilfe der präventiven Mediation gewinnbringender und schneller lösen"
(1 Seminartag, auf Wunsch auch teilbar auf mehrere Einheiten, bis zu 8 Teilnehmer, 690 Euro plus evtl. anfallende Reisekosten)
Fordern Sie einfach unverbindlich nähere Informationen an. Individuell statt "Einheitsbrei" -
Ausschnitt einer Seminareinheit in der Sparkassenakademie Bayern (Quelle: www.sparkassenakademie-